«Быстрей всего учишься в трех случаях – до 7 лет, на тренингах, и когда жизнь тебя загнала в угол»
Стивен Кови
вернуться к списку экспертов

Литвина Светлана Алексеевна

Эксперт по управлению персоналом и личной эффективности руководителя. Светлана является кандидатом психологических наук, доцент кафедры орг. психологии ФП, член экспертного совета при заместителе губернатора Томской области по внутренней политике.

Образование

  • 1982 — 1987 гг. — Томский госуниверситет, филолог;
  • 1994— 1997 гг. — Санкт-Петербургский госуниверситет, социальная психология;
  • 2005 г. — Томск, диссертация кандидата психологических наук: 19.00.05 «Установки на патернализм по отношению к политической власти как транскоммуникативные образования и их взаимосвязи с элементами образа социального мира в ментальности россиян».


Дополнительное образование

  • 2010 — Томск, ТГУ, программа ПК «Проектирование и реализация основных образовательных программ вуза при переходе на систему федеральныхгосударственных образовательных стандартов 3 поколения»;
  • 2010 — Томск, ТГУ, семинар ПК «Этические проблемы и реклама: использование суггестивных приемев(конфессиональный, гендерный и этнический аспекты);
  • 2010 — Томск, ТГУ, семинар ПК «Современные подходы к исследованию и формированию компетенций специалистов в области человеческих ресурсов»;
  • 2010 — Томск, ТГУ, программа ПК «Современные коммуникативные технологии»;
  • 2009 — Москва, Лаборатория «Гуманитарные технологии», программа ПК «Оценка персонала организации (на базе инструментов лаборатории «Гуманитарные технологии»;
  • 2009 — Нидерланды, консалтинговая группа «Инновэйшн партнерс», стажировка «Практика организационного консультирования в Нидерландах»;
  • 2009 — Томск, «Макс — тренинг», программа ПК «Социодрама в организационном консультировании»;
  • 2008 — Томск, ТГУ, программа ПК «Менеджмент высшей школы»;
  • 2008 — Москва, Высшая школа экономики, программа ПК «Специфика использования интерактивных форм обучения в профессиональной подготовке управленческих кадров»;
  • 2007 — Москва, «Русская школа управления», курс «Инновации в управлении персоналом»;
  • 2006 — Санкт — Петербург, Институт практической психологии «Иматон», программа ПК в области организационной психологии «Формирование команды», «Управление мотивацией персонала», «Разработка компетенций».

 

Область научных интересов

  • психология управления и лидерства
  • управление организационной культурой
  • компетентностный подход к оценке персонала
  • оценка и отбор управленческого персонала
  • эффективная коммуникация в организации
  • управление мотивацией персонала
  • формирование и развитие проектных команд
  • социально-психологический тренинг и деловые игры как инструмент развития организации.

 

Научно-практическая деятельность

  • 2011 г. — Разработчик технологии Центра оценки для формирования Резерва управленческих кадров Томской области на должности руководителей исполнительных органов государственной власти, областных государственных учреждений;
  • 2011 г. — Участник проекта по разработке программ психолого-педагогического сопровождения процессов вхождения молодежи в инновационную деятельность;
  • 2009 — 2011 гг. — Участник проекта по разработке комплексной программы оценки мотивационной готовности молодежи к предпринимательской деятельности;
  • 2008 — 2011 гг. — Разработчик тренингов «Эффективная коммуникация», «Развитие лидерского потенциала», «Конструктивный конфликт», «Фомирование команды», «Оценка и мотивация персонала» в рамках Программы Администрации ТО по подготовке регионального кадрового резерва «Мастерская современного управления»;

 

Консультант по вопросам управления корпоративной культурой, мотивации, оценки и аттестации персонала в организации, бизнес- тренер ОГАУ «Томский региональный ресурсный центр»;
Независимый эксперт по оценке и подготовке управленческих кадров.